Alleinarbeit

Zwrot z tytułu zwrotu - Dlaczego inwestowanie w (jedyne) security work przynosi podwójne zwroty

Zwrot z „Zwrot” - Dlaczego inwestowanie w bezpieczeństwo pracy przynosi podwójne zwroty

The security and higiena work is not and as as the most of the social information (uczciwość, zaangażowanie chorobom związanym z pracą oraz utrzymanie pracy i szatrus dnień). Addicionalment, you need to under the information for the organization, that is in the company and. Pytanie, czy praca w zakresie profilaktyki zawodowej jest również opłacalna dla firm, is then and ma ogromne znaczenie dla kierownictwa firm.

Przez długi czas i nadal panuje opinia wielu mniejszych firm, że security of work cost, and the payment funds are only in limited range. Przykłady dobrych praktyk to, ale

Wszyscy Badanie niemieckiego ubezpieczenia społecznego od wypadków (DGUV) Po raz pierwszy Koszty i koszty Zwalczanie profilaktyki zavodowej w bilansie. Używając z różnych metod statystycznych, to jest to wskaźnik „potencjału sukcesu gospodarczego”, to znaczy to, co oznacza - „Zwrot z tytułu”.

For Firm Objętych Badaniem „Zwrot z Wydajnością” jest 2.2. Oznacza to, że euro zainwestowane w bezpieczeństwo i higiena pracy skutkuje gospodarką Potential Success to 2.20 euro. Inne słowy, każde euro zainwestowane w bezpieczeństwo pracy przychodzi ostatnio Więcej niż dwa razy Z Powrotem. Zwróć się do nas, dlaczego tak jest:

1. Współczynnik bezpieczeństwa pracy

Wszelkie trudne fakty, takie jak Return on Prevention, możesz również Miękkie miękkie Służyć bardzo dobrze do argumentacji. Bezpieczeństwo pracy ma zatem nieznaczny wpływ na wizerunek zewnętrzny firm.

Wizerunek i reputacja Są to obecnie kluczowe wartości czynnika dla zarządzania. Interesują się, że firmy przyjmą odpowiedzialność i bezpieczeństwo pracy w łańcuchu wartości. Niebezpieczeństwo i higiena pracy może spowodować, że pracownicy lub strony zewnętrzne zgłaszają skargi w mediach, a to samo szybko doda do szerokiej publiczności. The case of death events, by the factory or other free, companies with poważnymi Kryzysy Komunikacyjne Wałczyca. Relacje medialne często trwają dlugo. The to to the long term range of sales and the long market flow. A jeśli wszczęcia postępowania sądowego mogą nastąpić dalsze koszty. This kryzysy publiczne are for company. Rynki finansowe są bardzo skuteczne i od dawna rozumieją media.

From the other side, if security work is practicated holistycznie — a best poza regulacją prawną — sprzyja to Dobra reputacja firmy. In this case security of work is the engine browser and can be integrowane with the communication of reputation.

2. Redukcja kosztów z zakresu pracy

Każdy wypadek przy pracy, który można zminimalizować poprzez kompleksowe bezpieczeństwo pracy, pociąga za sobą niekorzystne skutki ekonomiczne dla firm. The cost of security work are then to the high and possible to the unique of the cost of accident,, personal deficients and in the production.

Wypadek w firmie to cost for the security accident and to niebezpieczeństwo i niezdolności do pracy. To może być również drastyczne dla osób dotkniętych chorobą. Skutki zdrowotne i niedociągnięcia po indukcji nie są w wielu przypadkach powracających. Dlatego dla każdego pracodawcy jest ważny, aby firmy, specjaliści ds. Bezpieczeństwo pracy i pracownicy wspolnie myślą o działaniach w miejscu pracy i odpowiednim wypadkom.

3. Ważny element dla zwiększonej motywacji i satysfakcji pracowników

Tak jak niedawno opublikowano Indeks DGB Dobry robot 2021 Pokazuje, że bezpieczeństwo pracy w pracy ma pozytywny wpływ na samopoczucie pracowników — i to samo na satysfakcji pracowników.

Po przeprowadzeniu oceny nie tylko 81% pracowników czuło się później dobrze chronione. Co więcej: 87% pracowników uznało środki zaradcze w celu ochrony przed infekcją podczas przeprowadzania oceny, podczas gdy tylko 76% pracowników, w których firma nie przeprowadziła oceny stanu zdrowia, Wprowadziło „tak.”

Wdroging required law for security of work is not only used of the process of the policy. Wyraża się również uznanie, które może być ważne w obecnej debacie i mieć pozytywny wpływ na klimat zatrudnienia.